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ジェイテクトハイテックについて

優れたエンジニアは「明るく働きやすい職場から」

優れたエンジニアは「明るく働きやすい職場から」

社員から経営者まで距離が近く、風通しが良い社風

社員から経営者まで距離が近く、
風通しが良い社風

ジェイテクトハイテックでは、「個人を大切にしながら、チームワークで仕事を進める」という考え方で仕事を行っています。先輩、後輩関係なく意見を出し合い、みんなでプロジェクトを進めていきます。
話しかけやすい社員が多く、社内の風通しも良いので、新入社員でも気軽に質問がしやすい環境です。
また、社長や役員など経営者との距離も近く、社員からの提案も受けら入れられやすい風土があります。

お客様との距離が近く、業務を通じてノウハウを学べる

お客様との距離が近く、
業務を通じてノウハウを学べる

当社はデジタルエンジニアリングに特化し、車関連を中心に様々な企業様の設計・開発に関わっています。業務内容によってはクライアント先の現場で仕事を行うことも多く、お客様と下請け会社というよりも、共に開発を行う仲間のような近い距離感で仕事をすることができます。お客様からの要望に真摯に向き合い、自分の考えを提案することができるので、経験と実績を積みながら成長していくことが可能です。
また、日本はもちろん世界のトップ企業との仕事を通じて、高度な技術や新しい技術を目にする機会も多く、常に刺激を感じながらスキルアップすることができます。

  • 事業に成長性があり、安定した経営基盤がある
  • 事業に成長性があり、安定した経営基盤がある

事業に成長性があり、
安定した経営基盤がある

当社はトヨタグループのジェイテクトが100%出資する子会社です。
ジェイテクトグループの一員として、幅広い分野のお客様からご依頼をいただいています。
安定した経営基盤と長年の経験と実績で培った確かな技術力、そして未来を見据え常にチャレンジをし続ける開発力で、これからの世界をリードする日本のものづくりを支える企業として、成長を続けています。

NUMBERS OF JHT

数字で見るジェイテクトハイテック

平均年齢

41.4

平均年齢

  • 22%
  • 20%
  • 30%
  • 24%
  • 4%
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
  • 60代

平均年齢

社員数

社員数

337

創業年数

創業年数

64

社内男女比

社内男女比

女性 14 %
男性 86 %

平均勤続年数

平均勤続年数

15

定着率

定着率

95

%

育休復帰率

育休復帰率

100

%

育休取得率

女性

100

%
男性

75

%

新卒中途比率

新卒中途比率

新卒 61 %
中途 39 %

※2024年3月実績

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